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Gestionnaire RH-Employés/Employee Human Resources Manager

  • GE Energy Connections
  • Experienced
  • Posted 1/30/2017 12:57:47 PM
  • 2837803
  • Job Function: Human Resources
  • Business Segment: Energy Connections Grid Solutions
Location(s): Canada ; Quebec; La Prairie; Montréal, Rive Sud, Brossard,


About Us:
GE (NYSE: GE) est le groupe industriel numérique mondial, qui transforme l’industrie grâce à des machines contrôlées par logiciel et des solutions connectées, adaptées et prédictives. GE s’organise autour d’un échange mondial de connaissance, le « GE Store » (offre de produits GE), au sein duquel chaque activité partage et a accès aux mêmes technologies, marchés, structures et intelligences. Chaque invention nourrit les innovations et les applications dans tous nos secteurs industriels. Fort de ses collaborateurs, ses services, sa technologie et sa taille, GE produit de meilleurs résultats pour ses clients en parlant le langage de l’industrie. www.ge.com.
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Role Summary:
Le Gestionnaire RH - Employés est la première personne-ressource pour plus de 200 gestionnaires et employés dans l’organisation GE Grid Solutions. Il donne des conseils, assure l’encadrement et apporte son soutien en ce qui a trait aux questions fondamentales des RH et aux sujets liés aux employés. Il joue un rôle crucial dans l’exécution des principales initiatives en matière de ressources humaines.

Essential Responsibilities:
À ce titre, il apporte un soutien opportun et judicieux aux employés internes tout en contribuant à l’excellence fonctionnelle des ressources humaines ainsi qu’à l’amélioration des processus.

Dans le cadre de ce poste, il sera appelé à:
  • Collaborer directement avec un groupe d’employés très complexe et défini.
  • Fournir des conseils spécialisés et l’encadrement à un grand nombre de cadres supérieurs et d’employés dans un environnement professionnel complexe, notamment en soutenant plusieurs organisations matricielles comportant des entreprises acquises au fil des années, ayant une empreinte mondiale.
  • Fournir des conseils spécialisés et l’encadrement à un grand nombre de gestionnaires et d’employés tout en se concentrant sur les aspects suivants : l’engagement des employés, les questions fondamentales des ressources humaines et la formation sur les processus, la gestion des relations avec les employés, la gestion de la performance, le développement de carrière, la sélection des talents, la rétention des talents ainsi que les enquêtes sur le lieu de travail, le cas échéant.
  • Agir à titre de personne-ressource auprès des employés et des gestionnaires en ce qui a trait aux questions et aux conseils sur les sujets importants en matière des ressources humaines; soumettre les sujets préoccupants qui ne relèvent pas de ses compétences au Gestionnaire RH Employés/Coach;
  • Orienter, au besoin, les employés et les gestionnaires vers les services des ressources humaines.
  • Établir des liens avec Gestionnaire RH Employés - Coach et la Responsable du développement organisationnel et des talents pour mettre en œuvre les stratégies des RH propres à l’entreprise.
  • Veiller à ce que tous les problèmes concernant les relations avec les employés soient bien définis, signalés, examinés et résolus.
  • Fournir des conseils aux gestionnaires et aux employés pour assurer l’application et l’intégration harmonieuses des politiques, des procédures et des pratiques pour des raisons de conformité et afin de promouvoir un environnement professionnel éthique bien défini.
  • Diriger les principaux processus des RH, notamment la planification de la rémunération et la conformité en la matière.
  • Assurer la formation en ressources humaines et apporter un soutien concernant les processus fonctionnels comme le développement du rendement, l’évaluation des employés, la planification des salaires, l’orientation des nouveaux employés et l’assimilation des nouveaux gestionnaires.
  • Collaborer, au besoin, aux autres initiatives et projets particuliers liés aux ressources humaines.
  • Conserver et protéger les données confidentielles avec la plus grande vigilance et en faisant preuve de jugement et de bon sens.
  • Fournir des conseils spécialisés et l’encadrement à un grand nombre de gestionnaires et d’employés dans un environnement professionnel complexe, notamment en apportant un soutien à une multitude de populations d’employés, de matrices, de clients, de produits ou d’initiatives.


Qualifications/Requirements:
  • Baccalauréat universitaire en administration des affaires, ressources humaines ou l’équivalent.
  • Cinq années d’expérience au minimum dans une fonction des ressources humaines avec des responsabilités comme le recrutement, la formation, la rémunération, les avantages sociaux, le perfectionnement des employés et la gestion de la performance.
  • Détenir une excellente communication écrite et orale en français et en anglais.
  • Expérience professionnelle dans un environnement professionnel de préférence.
  • Vous devez accepter de vous soumettre à une vérification préalable à l’emploi, y compris, mais sans s’y limiter, à une vérification des références et des antécédents.
  • Vous devez posséder le droit sans restriction de travailler au Canada.

** Inclure les deux versions française et anglaise de votre cv dans votre application**


Desired Characteristics:
  • Ardent défenseur des employés ayant le souci de faire la différence dans l’organisation en aidant les employés à réussir.
  • Personne-ressource avenante et réceptive, capable de communiquer avec les employés à tous les niveaux.
  • Aime le travail direct avec les employés; disposé à la mobilité latérale pour perfectionner son expertise en ressources humaines.
  • Porte un grand intérêt au service à la clientèle tout en faisant preuve d’une grande réactivité.
  • Être un coéquipier disposé à apporter son soutien pour instaurer un environnement professionnel positif; aptitude à désamorcer des tensions.
  • Faire preuve de bon jugement pour assurer l’intégrité, la conformité et la confidentialité.
  • Avoir grand intérêt pour les solutions novatrices en RH et l’amélioration des processus.
  • Comprendre les concepts et les principes des RH avec des compétences dans des domaines spécialisés comme la dotation, l’analytique, la facilitation, etc.
  • Solides compétences en résolution de problèmes; aptitude à prendre des décisions de façon autonome, à gérer les conflits prioritaires dans un environnement en constante évolution
  • Bonne connaissance de la législation et des exigences gouvernementales locales en matière de travail
  • Souci du détail avec d’excellentes compétences en organisation et en documentation
  • Défenseur du modèle RH segmenté, comprend les avantages sociaux
  • Baccalauréat ou maîtrise en ressources humaines
  • Diplôme obtenu dans le cadre du programme de leadership des ressources humaines (HRLP) ou d’un programme équivalent
  • Certification ressources humaines agréés (CRHA)


Locations: Canada ; Quebec; La Prairie; Montréal, Rive Sud, Brossard,

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